inteligência artificial

Armando Ribeiro defende que o RH precisa reduzir o peso operacional para assumir um papel mais estratégico dentro das empresas, e aponta a tecnologia como principal agente dessa transformação. No artigo, o CEO relembra a digitalização dos benefícios no início dos anos 2000 e faz um paralelo com o avanço atual da inteligência artificial e das plataformas integradas de gestão. Segundo ele, o RH ainda convive com processos fragmentados, múltiplos sistemas e excesso de suporte operacional, o que limita sua atuação estratégica. A proposta da Beneo é centralizar benefícios, comunicação e serviços em uma única experiência digital, colocando o RH “na palma da mão do colaborador” e reduzindo atritos tanto para gestores quanto para funcionários.